La formazione che funziona

Segnalo il mio articolo pubblicato oggi da B2corporate.

Tra le voci di spesa più sacrificate dalla crisi figura certamente la formazione.
Ma la formazione è un costo o un investimento?
È possibile misurare il suo ROI (ritorno dell’investimento)?
Forse proprio la difficoltà di fornire risposte certe a quest’ultima domanda ha portato le aziende a tagliare i fondi destinati alla formazione. 
Con la crisi i budget si sono ridotti, i tempi anche. Più che veri programmi di formazione spesso vengono realizzate delle “iniziative lavacoscienza” (ad esempio corsi di comunicazione e leadership di mezza giornata) nate dall’illusione che “spruzzando” un po’ di formazione questa funzioni come la polverina magica che trasforma le persone in top performer. Purtroppo non funziona così, soprattutto quando si tratta di lavorare sulle cosiddette competenze soft (comunicazione, leadership, problem solving…).
Eppure, come insegna la lingua cinese, la crisi può essere un’opportunità anche per migliorare il livello di efficacia della formazione e ridurne le spese.
Come è possibile conseguire questo duplice risultato?
Con la blended learning che prevede l’integrazione di formazione in presenza (aula o outdoor) e formazione a distanza con strumenti come newsletter, ebook, piattaforme di virtualmeeting, social network.

Prosegue qui

Pubblicato da admin il 31/08/2009

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Si riparte ma prima… perché?

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Quest’anno vacanze mooolto lunghe.
Lo scorso anno ho commesso l’errore di non staccare per un pò e sono arrivata a luglio senza energie. 
Così mi sono concessa qualche breve viaggetto e buone letture, soprattutto di roba che non c’entra (ma solo apparentemente) nulla con il mio lavoro.
Questa settimana sono ritornata a lavoro, ma non subito… prima ho fatto quello di cui parla Coelho nel brano “Manuel è un uomo importante e necessario”. 
In realtà l’ho capito solo oggi, quando, al rientro in ufficio, ho fatto un salto su Jobtalk dove, tra i post che non avevo ancora letto c’era quello di Fabrizio Buratto.
Non poteva esserci un post migliore per festeggiare il rientro dalle vacanze.
 
“Agosto andiamo, è tempo di tornare al lavoro. C’è chi ritorna, se un lavoro ce l’ha, ma c’è anche chi parte o riparte: il tempo, il suo scorrere dettato principalmente dai ritmi del lavoro, non è per tutti uguale. A questo penso, nell’attesa del mio volo all’aeroporto di Orio al Serio, immerso nella lettura di “Sono come il fiume che scorre” di Coelho, proprio mentre attacco un brano che inizia così: “Manuel ha bisogno di tenersi occupato. Altrimenti si ritrova a pensare che la sua vita non abbia senso, che la società non abbia bisogno di lui (…) Manuel raggiunge il posto di lavoro e si concentra sulle pratiche che lo attendono. Se è un impiegato, cerca di fare in modo che il capufficio si accorga della sua puntualità. Se è un dirigente, chiede a tutti di mettersi al lavoro immediatamente.” Nel passo in questione, intitolato “Manuel è un uomo importante e necessario”, Coelho traccia il ritratto del lavoratore modello: dedito alla sua occupazione per la maggior parte del tempo e, in quello rimanente, alla famiglia.”

Prosegue qui Ne vale la pena!

Buon lavoro!

Pubblicato da admin il 27/08/2009

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Quali mercati e quale management nel 2010 versione ebook

L’incontro del 13 luglio organizzato da Adico è disponibile in versione ebook (gratis per i soci Adico e a 36 € per i non soci) realizzata da Markomtv.

Ecco un piccolo assaggio dei contenuti.
L’incontro si è aperto con l’intervento del presidente Adico Michele Cimino che ha osservato l’assenza della parola “crisi” nel titolo dell’incontro.
In effetti la crisi ha fatto solo da sfondo di riferimento ma tutti i relatori si sono focalizzati maggiormente sulle opportunità del momento.
Giuliano Noci, Ordinario di Marketing al Politecnico di Milano ha parlato delle opportunità insite nella globaizzazione e nei mercati internazionali compresi quelli del cosiddetto “secondo mondo” (Corea del sud e paesi nordafricani).
Riccardo Garosci, Consigliere Istruzione Universita’ e Ricerca, Capo Progetto al Comitato di Candidatura Milano Expo 2015 ha illustrato i piani e le opportunità offerte dall’Expo.
Infine Monica Boni, Direttore Marketing Incentive e Servizi alla persona Accor Services ha parlato della solitudine (spesso voluta) del manager italiano e delineato l’opportunità di una nuova valorizzazione della funzione marketing.
Da più parti è venuto l’invito a manager e aziende a fare rete perché se piccolo è bello oggi purtroppo è anche debole.

Guarda la versione demo

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Pubblicato da admin il 5/08/2009

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