Alla ricerca di esempi di storytelling ho trovato l’intervento di Andrea Pontremoli a Venice Sessions dal titolo “Il sogno di un luogo dove gli altri vogliono essere”

Da tecnico di manutenzione Andrea Pontremoli è diventato Presidente e Amministratore Delegato IBM Italia. Nell’ottobre del 2007 intraprende una nuova sfida, affiancando l’ing. Gian Paolo Dallara alla guida della Dallara Automobili, azienda storica di Varano de’ Melegari, in provincia di Parma, in Valceno.
Ma soprattutto Andrea  Pontremoli è un fantastico storyteller.
In questo intervento parla, anzi, RACCONTA la sua carriera,
racconta la fiducia, l’umiltà, la forza della passione e del sogno.
Ecco qua l’intervento

Oggi a Roma e giovedì 22 a Milano. E’ il giorno del lavoro organizzato da Monster con il patrocinio della Presidenza del Consiglio deoi Ministri.
La promessa è questa:
Molto più di una semplice fiera del lavoro, l’evento ti proporrà gli strumenti e i consigli che potranno esserti utili per trovare il tuo lavoro ideale.

Per saperne di più clicca qui

Lunedì 19 ottobre dalle 14.00 alle 18.30 presso l’Università di Pavia si terrà il I convegno nazionale di Storytelling. Quando mi laureai con una tesi sul mito non avrei mai immaginato che mi sarei di nuovo occupata di questo tema. Pensavo che la mia tesi sarebbe rimasta lì a far polvere in libreria. E invece… Tutto torna!

Lunedì avrò perfino il piacere di moderare il confronto finale con alcuni rappresentanti del mondo aziendale. Parleranno delle proprie esperienze di storytelling Vodafone, Schneider Electrics, Zambon Groups. Non solo storie aziendali, ma anche di persone, quelle raccontate agli head hunters. Per questo ci sarà anche la voce di Key2people. Credo che lo sfondo di riferimento del confronto sia dato dall’affermazione di Marco Minghetti (anche lui tra i relatori), autore del progetto Aziende In- Visibili: “Occore pensare all’organizzazione come sforzo collettivo di generazione di senso“.
Ma questo accadrà solo nella parte finale del pomeriggio denso di interventi interessanti.
Guarda qui il programma.
Creatore del convegno è Andrea Fontana, che tempo fa ci ha parlato del suo Manuale di storytelling.

Tempo fa ho parlato di Neverfired. Dapprima era solo uno speech realizzato in occasione di Promotion Expo e stimolato dalla domanda lanciata sul blog Adico “quanti manager verranno licenziati nei prossimi sei mesi?”
Poi ci siamo fatti prendere la mano e così è nato un ebook: un ebook che si sfoglia online, da leggere, guardare, ma anche da ascoltare con risorse, spunti per la lettura e la navigazione.
Neverfired è una sorta di manuale di sopravvivenza per manager che nasce dall’applicazione delle teorie del marketing nella gestione della carriera.

Quando dico “ci siamo fatti prendere la mano” in  realtà non intendo usare il pluralia maiestatis. Mi riferisco al fatto che questo ebook è frutto del lavoro di un team. Oltre alla sottoscrita che si è occupata dei contenuti, a questo progetto hanno contribuito Stefano Saladino per la parte di progettazione editoriale, Francesca Foglieni per la grafica, Paolo Vecchi per i video, Diana Fontana e Luigi Barcella per la distribuzione. Insomma un bel lavoro di squadra! La squadra di Nel segno dell’8!
Ma non è finita qui.
Insieme all’ebook con l’associazione Adico abbiamo anche creato un corso. Il titolo del corso è sempre lo stesso: Neverfired! Sottotitolo: il corso per manager che fa bene anche all’azienda.
Rispetta l’appuntamento con la tua swot analysis, preoccupati del tuo cliente e non della concorrenza, più progetti che posto sono alcune regole del decalogo di Neverfired che, se rispettate dal manager, producono benefici anche per l’azienda.
Oltre ad approfondire questi temi durante il corso parleremo di come si gestiscono le transizioni di carriera, delle competenze strategiche per il mercato di oggi e soprattutto avrò il piacere di ospitare ed intervistare un professionista che opera da anni nell’area delle risorse umane.
Per partecipare al corso o-e all’assaggio online guarda qui.

Mercoledì sera ero con un centinaio di psicologi (mai visti così tanti in una sola volta  :O  ) ad un incontro organizzato da Altra Psicologia dal titolo Il self marketing dello psicologo: dalla teoria alle opportunità.
Quando Roberto Bonanomi di Altra Psicologia mi ha chiesto di fare un breve speech in questo incontro ho accettato con piacere per due motivi:
- mi piace molto l’approccio concreto, dinamico e soprattutto innovativo di Altra Psicologia,
- credo che la categoria degli psicologi abbia veramente bisogno di un pò di marketing.
Per prepararmi all’intervento ho raccolto alcuni dati ed ho scoperto che lo psicologo è in prevalenza un libero professionista, spesso fa fatica a trovare un lavoro dopo la laurea e percepirebbe uno stipendio molto basso. Uso il condizionale perché credo che quest’ultimo dato dipenda un pò dal fatto che tra i laureati in psicologia ci sia il luminare che ti spela un sacco di soldi e magari neppure fa fattura e quello che finisce in un call center ed esercita gratis per gli amici. Il panorama è vasto.
Mi ha colpito soprattutto l’indagine di GfK Eurisko “la professione diafana: bisogno e domanda di psicologi in Lombardia” condotta nel 2006 su un campione di 1000 casi rappresentativo della popolazione lombarda maggiorenne. il 70% degli intervistati pare abbia ammemsso di soffrire di disturbi psicologici ma solo il 13% si è rivolto ad uno psicologo, mentre l’8% ci ha pensato.
E allora cosa può imparare lo psicologo dal marketing?
Tante cose, la prima ad analizzare meglio il mercato, per far incontrare la domanda con la SUA offerta(e non quella dei competitor), ma anche a comunicare meglio e curare la propria immagine.
Nell’immaginario collettivo lo psicologo è quello che cura le malattie, è associato ad immagini negative e non al benessere come invece dovrebbe essere. E se pensate a quanto spendono gli Italiani per il benessere…
Beh insomma al termine dell’incontro una psicologa si è alzata e ha chiesto: ma perché nel nostro corso di laurea non mettono l’obbligo di un corso di marketig? Già, perché no?