Un altro post pubblicato dalla newseltter Jobrapido nella rubrica “Ridendo s’impara”.
(Clicca sull’immagine per vedere il video)

Una segretaria torna a lavoro dopo qualche anno d’assenza e…
Tutto è cambiato ma lei non sembra essersene resa conto. Così utilizza il pc come una vecchia macchina da scrivere. Certo la scena ci fa sorridere, ma se ci pensiamo bene offre un suggerimento importante. Il mondo del lavoro è in continua evoluzione. Le conoscenze e capacità richieste oggi sono ben diverse da quelle di 10, 5 anni fa.
Quindi è bene prestare attenzione a ciò che accade intorno a noi, aggiornarsi, investire sulla propria formazione.
Ecco uno strumento online importante: Jobtel
Da oltre 10 anni JobTel è il principale portale per l’orientamento al lavoro e alla formazione. Si rivolge a: persone interessate alla formazione universitaria e continua, persone all’interno di un percorso di alternanza scuola-lavoro o di riqualificazione professionale, persone interessate alla ricerca del primo impiego o a cambiare lavoro, persone che vogliono mettersi in proprio interessate ad avere accesso ad agevolazioni e opportunità, insegnanti, formatori ed orientatori professionali.

 Tra i progetti di cui mi sono occupata quest’anno c’è quello di formazione home stager.

Ciò mi ha spinto ad approfondire la conoscenza del mercato immobiliare e delle sue professioni.
Per fortuna ho avuto degli ottimi trainer: Alessandra Sirtori, resp. marketing di Valtorta Immobiliare, creatrice di Italianhomestaging, Roberto Faini e Marco Clerici di World Capital!
Grazie a loro ho potuto scrivere questo articolo per la newsletter di Jobrapido. 

Cerchi o vendi casa disperatamente? Oggi puoi chiedere aiuto non solo ad un agente immobiliare ma anche al flat hunter e all’home stager. Cosa si nasconde dietro questi inglesismi?
Mentre il flat hunter aiuta chi cerca casa, l’home stager si rivolge a chi la mette in vendita.
Il flat hunter e l’home stager sono in concorrenza con l’agente immobiliare? 
No, anzi…
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Oltre alle professioni citate nell’articolo, World Capital ha creato il Personal RE, ovvero il Personal Trainer del business immobiliare,  ”un professionista abituato a lavorare in team sia nella ricerca e selezione delle migliori opportunità di investimento, che nella gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari.
Insomma, nel mercato immobiliare non operano solo agenti…

Chi non ha potuto esserci ancora oggi mi chiede: come è andato il business happy hour Women in Blue? Rispondo qui così poi mi basterà inviare un link. :) 

Come nel primo Blue Lounge  mi sono occupata della comunicazione, promozione  e della logistica dell’evento.
Paola De Vecchi Galbiati si è occupata di: concept, confronto tra metodologie, raccolta e sintesi di casi di studio.
Lucilla Lanzoni si è occupata della brand identity (naming, logo, grafica)

Tra le presenti che hanno maggiormente animato il confronto c’erano Chiara Lupi, autrice del libro Dirigenti disperate e Marisa Montegiove che ci ha raccontato la sua esperienza personale in azienda e ha presentato due iniziative molto interessanti del gruppo donne di Manageritalia,  http://donne.manageritalia.it/donne-work   e quella del Fiocco in azienda . Quest’ultima iniziativa ha suscitato molto interesse, come dimostra l’email che ho ricevuto da Manuela Puerari, psicologa del lavoro.
“È stato piacevole vedere l’impegno e la passione messa dalle donne presenti per gli argomenti e progetti sostenuti.
Mi è piaciuto poter essere stata veicolo e portare al gruppo pari opportunità dell’azienda in cui ero ieri, del quale alcune rappresentanti erano in aula con me, l’iniziativa fiocco in azienda, assolutamente apprezzata.”

 La parte più coinvolgente dell’incontro è stata quella in cui Paola ha proposto alle partecipanti un’indagine:
Dati alcuni fattori (guadagno, riconoscimento, carriera, sfide, stile delle relazioni, cooperazione e sicurezza) indicate quale valore attribuisce loro una donna e quale un uomo (alto, basso, medio) e poi tracciate una curva ( del valore) al maschile e una al femminile.
Al termine dell’indagine si è acceso il confronto ed è stato curioso notare come le risposte delle presenti siano state, nella maggior parte dei casi, in linea con le risposte fornite da un campione di 40 mila persone (uomini e donne) a cui negli anni 60 il sociologo Hofstede ha sottoposto la stessa indagine. 

La curva del valore al maschile è decisamente diversa da quella al femminile.

Quindi vi è un approccio maschile e un approccio femminile al lavoro?

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